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2006年10月20日 (金)

エニアグラム・コーチング

『9タイプ・コーチング 部下は9つの人格に分けられる』
(安村明史 著)を読みました。

エニアグラム・コーチングという手法で
部下を9つの性格に分け
それぞれを理解した上で
接し方を、考えさせてくれる本です。

ともすれば、型にはめて
同じように接してしまいがちな
部下(あるいは後輩)ですが
受け答えを変えることで、
仕事がスムーズに流れるのですね。

これって、応用すれば
上司との交渉にも活用できたりするんでしょうか?

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