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2009年1月 3日 (土)

拾う神あり

内定を取り消された学生さんたちが
行きたい会社であるかは、また別の話かもしれません。

『ノジマ、内定取消学生に「専用枠」 09年春入社で最大50人』 日本経済新聞

けれども、人を「人件費」という
会計上のコストとしてしか見ない会社と
潜在的な成長力を持った資産としてみるかで
会社の姿勢は、180度変わるわけですね。

社員に対して、教育や投資を渋る会社は
コストでしか見ていない可能性が高いです。

これは、新卒の採用に限ったことではなく
既存の社員に対しても同様と言えませんか?

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